很多求職者表示：“其實(shí)離職跳槽就那么回事，真實(shí)原因就哪幾個(gè)，不問也知道；說真話，HR不滿意，說假話，HR又覺得你不誠信；只有真真假假，說個(gè)看似合理的‘真話’的假話，HR才放你過關(guān)，這也太難為人了?！痹陉P(guān)于“哪些面試問題你真的不敢說真話”的投票（復(fù)選）中，“說說你的缺點(diǎn)”成為最難回答問題，有60%的得票率；“離職原因”與“職業(yè)規(guī)劃”選項(xiàng)并列第二，得票率為48%；“詢問上家薪資”位列第三。

1. “你的缺點(diǎn)是什么？”

求職者想：這是我見過最“暗藏殺機(jī)”的面試問題，一旦說真話就是自掘墳?zāi)?。性格急躁、做事拖延、抗拒合作……倘若我真?shí)地剖析自己，一五一十地說出缺點(diǎn)，面試官必定會無情地淘汰我！

公司意圖：我們的初衷是希望求職者正確地認(rèn)識自己，同時(shí)也可以思考一下自己是否適合應(yīng)聘職位。而我們也可以通過求職者的回答，考察求職者是否與公司文化、崗位需求相契合。

鄱陽人才網(wǎng)解說：回答此類問題最基本的思路就是，避開所應(yīng)聘職位最忌諱的缺點(diǎn)。比如，你應(yīng)聘的是財(cái)務(wù)崗位，卻告訴面試官你粗心大意；去應(yīng)聘銷售，卻說自己不善言辭等等。你所缺失的正是崗位要求的基本職業(yè)素質(zhì)，那面試官勢必對你的工作能力心存疑慮。

2. “為什么從前東家離職？”

求職者想：上一份工作離職就是因?yàn)楦习宄沉艘患?。你讓我跟面試官坦白，這不是給自己挖坑嗎？面試官肯定隨便找個(gè)理由把我打發(fā)走了?。?/p>

公司意圖：在篩選人才時(shí)，我們最看重的還是求職者與應(yīng)聘崗位的匹配度。通過這個(gè)問題，我們或多或少可以了解到一些有用的信息：求職者的求職動機(jī)是什么？求職者的誠信度如何？求職者的工作穩(wěn)定性……以此判斷出這人究竟是否是我們公司需要的員工。

定遠(yuǎn)人才網(wǎng)解說：從個(gè)人角度而言，離職無非就是因?yàn)殄X少、發(fā)展受限、人際關(guān)系等原因。求職者不敢說真話，其實(shí)是在顧慮這些離職原因是否會被面試官“嫌棄”。實(shí)際上，他們的擔(dān)憂并非空穴來風(fēng)。從招聘方來看，這些原因多多少少暴露了求職者以往工作中的“劣跡”：溝通能力差、抗壓性低、有頻繁跳槽的傾向……另一方面，聽完這些離職原因，面試官往往會擔(dān)心，一旦雇傭了這位應(yīng)聘者，將來他是否也會因同樣的原因、用同樣的方法離開公司？所以，回答這個(gè)問題的關(guān)鍵就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達(dá)合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。

3. “對自己的職業(yè)規(guī)劃有過什么打算？”

求職者想：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵?！笨傻搅寺殘錾?，想坐上管理位子的求職者就成了妄自菲薄的“野心家”？所以這個(gè)問題就很尷尬了，讓我怎么回答面試官才會滿意？

公司意圖：我們只是想了解你是否清楚這個(gè)崗位是做什么的、這個(gè)崗位的前景，你是否了解這個(gè)崗位的發(fā)展以及在公司中扮演的角色和作用。對自己有個(gè)清晰的定位和規(guī)劃，不僅是為了契合公司，更是對自己負(fù)責(zé)。

定遠(yuǎn)人才網(wǎng)解說：根據(jù)前程無憂做過的關(guān)于面試的調(diào)查，“職業(yè)規(guī)劃”問題被列為最“陰魂不散”的問題，也是很不好回答的問題。面試官通過職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問題，目的是想了解求職者做這份工作的內(nèi)在動力，你需要傳遞給面試官的信息是：

①你是有備而來的，并不是海投簡歷；
②表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選；
③你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

4. “上一份工作薪資多少？”

求職者想：面試官打探上一份工作的薪資，看似無可厚非，實(shí)則居心叵測！無非就是想“套路”我，最終的目的就是想壓價(jià)！再高的薪資都會被他們壓成“白菜價(jià)”，虛報(bào)薪資實(shí)屬無奈之舉。

公司意圖：詢問上份工作薪資的本意并不是借機(jī)砍價(jià)，而是出于穩(wěn)定性的考慮。絕大多殺跳槽的主要目的都是漲薪。如果我們給你提供的待遇和上家差不多，即便當(dāng)時(shí)你選擇接受了這份offer，但細(xì)想之后還是可能因待遇問題另謀高就。

定遠(yuǎn)人才網(wǎng)解說：你的薪資構(gòu)成不是由上一份工資的多少決定的，而是HR根據(jù)公司人力預(yù)算、你的工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人能力綜合評定出的數(shù)目。抬高上份工作薪資的做法并不能為你帶來實(shí)際的漲薪。此外，面試中任何一種造假行為都是有風(fēng)險(xiǎn)的，套用警匪片中阿sir常說的一句話，你有權(quán)謊報(bào)薪資，但你說的每一個(gè)謊都是你親手埋下的一個(gè)雷！薪資證明、稅單證明、背景調(diào)查……公司要“打假”，只需一步就能搞定！

虛報(bào)薪資不可取，但你也可以相對圓滑的方式避開這類提問。比如，大多數(shù)公司都會有薪資保密制度，嚴(yán)格規(guī)定離職員工不得向他人透露薪資。相對而言，這個(gè)理由HR是可以理解的。另外，當(dāng)面試官問你上家公司的薪水或者你的期望薪資的時(shí)候，不要以為這僅是單方面的“信息輸出”，你也可以借機(jī)了解他們公司的薪資構(gòu)成。這個(gè)時(shí)候，你可以說：“我能先了解一下貴公司的薪資構(gòu)成嗎？”然后你在根據(jù)HR所反饋的薪資構(gòu)成，大致說出你上家公司的薪資情況。

5. “為什么來我們公司？”

求職者想：“因?yàn)殡x家近”

定遠(yuǎn)人才網(wǎng)解說：不止相親需要兩情相悅，求職也需要“情投意合”。換一個(gè)角度來看這個(gè)問題，如果面試官細(xì)細(xì)瀏覽了你的簡歷，對你的工作經(jīng)歷和求職優(yōu)勢有了相當(dāng)認(rèn)識，你不由自主地就會產(chǎn)生對方很專業(yè)自己被器重的感覺。同理，在面試前做足功課，對應(yīng)聘公司有所了解，對方立刻會接收到你的誠意。

6. “平時(shí)有什么興趣愛好？”

求職者想：我能說我就喜歡宅在家里吃東西打游戲或者發(fā)呆？我能說我喜歡玩高達(dá)買手辦？我能說我立馬分辨得出市場上最流行的口紅色號的微小差別？我只能微微一笑，說我喜歡看書、閱讀、打球。

公司意圖：這個(gè)問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，我只是希望在面試過程中你能更好地放松下來，多一些誠實(shí)的交談，而不是套話假話。你不肯展現(xiàn)出真正的想法真正的你，我怎么好判斷這個(gè)公司、這份工作適不適合你呢？

定遠(yuǎn)人才網(wǎng)解說：面試官一般會在面試的最開頭或者最后問這個(gè)問題。在面試的開頭問這個(gè)問題是為了調(diào)節(jié)緊張的面試氣氛，在面試的最后問這個(gè)問題是為了側(cè)面了解一下求職者的個(gè)性。面試官會通過應(yīng)聘者的興趣愛好來判斷其價(jià)值觀是否與企業(yè)文化契合，能否很好地融入工作團(tuán)隊(duì)。

干貨：所有面試問題的本質(zhì)只有五條

面試中，面試官可以一連提出很多個(gè)問題來詢問應(yīng)聘者，但所有的面試問題背后只有一個(gè)目的——在最短的時(shí)間里盡量了解到面試者最多的信息。無憂精英網(wǎng)職場專家提示，所有的面試問題歸整提煉后的潛臺詞有以下五類：

1.你為什么到我們公司來？
2.你能為我們做什么？
3.你是什么樣的人？
4.你與競爭同一職位的其他人有何區(qū)別？
5.你還有什么問題要問我嗎？

簡單來說，如果掌握了這五個(gè)問題的回答技巧，就不懼任何面試問題了。面試本來就是雙方了解的過程，個(gè)人準(zhǔn)備的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)本著實(shí)事求是的原則，在明白面試官的真實(shí)意圖的情況下，結(jié)合自己的個(gè)人發(fā)展做出合適的回答。